agosto 2012 ~ USO MALAGA

lunes, 27 de agosto de 2012

USO advierte del alarmante aumento de EREs

22:13

La Unión Sindical Obrera ha lamentado hoy la abundante cantidad de Expedientes de Regulación de Empleo que se registran en la Región tras conocer los datos del Ministerio de Trabajo con 77 nuevos Expedientes Comunicados, que afectaron a 733 trabajadores en junio, informa USO.

En el primer Semestre del año en curso en la Región de Murcia se han autorizado (hasta el 15 de febrero autorizados y a partir de de esa fecha comunicados), un total de 413 Expedientes, un 60% más que en el mismo periodo del año anterior.

En cuanto a los trabajadores afectados han sido 4.511, un 117% superior a los que se dieron en las mismas fechas del año anterior "y bastante por encima a los que se dieron durante el 2006, 2007 y 2008 conjuntamente.

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USO teme "consecuencias muy negativas" del fallo del TS para los trabajadores de centros que separan por sexo

22:11

La Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera de Andalucía (FE-USO-Andalucía) ha expresado este jueves su rechazo a la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) que respalda a las administraciones públicas que se nieguen a suscribir convenios económicos con los colegios que separen a sus alumnos por sexo, al entender que dicho fallo puede acarrear "consecuencias muy negativas" para las "condiciones laborales" de los trabajadores de los doce centros de esas características que hay en Andalucía y que, en virtud de dicha resolución, podrían verse abocados al "cierre", lo que, consecuentemente, se traduciría en la pérdida de empleo de los miembros de la plantilla.

Otra opción "negativa" para los trabajadores por la que podrían decantarse esos centros al perder fondos públicos pasaría, según ha indicado en un comunicado el secretario general de este sindicato, Joaquín Aráuz, por seguir adelante como colegio privado concertado, una modalidad de centro que lleva aparejado un convenio laboral con unas condiciones "bastante inferiores" para los trabajadores.

Además, las "consecuencias negativas" de esta sentencia alcanzan también, a juicio de Aráuz, a "las familias que han elegido libremente ese modelo educativo", que ahora podrían verse "privadas del mismo o tendrían que sufragarlo por sus propios medios, por lo que pagarían doblemente por la educación de sus hijos", lo que considera "injusto".

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USO reclama a la EPT que mantenga las líneas de Latbus, no reduzca plantilla

13:06

La sección sindical de la Unión SIndical Obrera (USO) en la empresa de transporte público Latbus ha presentado alegaciones para evitar "la supresión de líneas, la reducción de plantilla y el aplazamiento de la obligación de renovar la flota" que pretende el expediente de regulación de líneas diseñado por la Entidad Pública del Transporte (EPT), organismo adherido a la Consejería de Obras Públicas y Ordenación del Territorio.

En declaraciones a Europa Press, el presidente del Comité de Empresa y miembro de la sección sindical de USO, Miguel Cano, ha señalado que estas alegaciones proponen, como alternativa, "que se mantenga el servicio y se mejore el transporte público; que se aumente la frecuencia de paso; que se facilite la circulación de los vehículos para que haya una mejor puntualidad; y que se dé servicio a núcleos de menos población".

Asimismo, USO propone "el mantenimiento de los puestos de trabajo; que se abarate el precio del billete; que se creen nuevos títulos de transporte que se adapten realmente a las necesidades del usuario; que renueven el parque móvil de autobuses; y que la administración pública controle y financie la empresa concesionaria del servicio de transporte público".

USO ha propuesto igualmente "eliminar la EPT" y utilizar su presupuesto "en mejorar el transporte", ya que la creación de la Entidad en 2006 pretendía "mejorar" y lo único que ha hecho el servicio público desde entonces "ha sido empeorar". Cano propone que las competencias en materia de transporte "sean gestionadas por una sola administración, puesto que no hay manera de que las dos se pongan de acuerdo.
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USO GALICIA defiende el "Éxito de la ENSEÑANZA CONCERTADA"

13:04

La Federación de Enseñanza de USO Galicia ha defendido la "enseñanza diferenciada" que, en su opinión, "es un modelo pedagógico que ha obtenido notables éxitos educativos". Por su parte, los Comités han exigido el fin de los conciertos con este tipo de centros al considerar "inadmisible que la Xunta continúe avalando lo que ya es una ilegalidad".

A través de un comunicado, USO ha criticado "la utilización demagógica" de este modelo educativo, por lo que ha pedido al Ministerio de Educación y a las comunidades autónomas que no se dejen influir por "algunas organizaciones que pretenden ir dando pasos para establecer un modelo de enseñanza única y pública".

Además, el sindicato ha argumentado que este tipo de enseñanza "no implica ningún tipo de discriminación, como declara la Convención de la Unesco y el dictamen del Consejo de Estado".

Por otro lado y también en un comunicado, los Comités han mostrado su rechazo a las "subvenciones a aquellos centros de enseñanza que aún mantienen una segregación por género".

En este sentido, la organización estudiantil ha juzgado "inadmisibles" las subvenciones por valor de tres millones de euros concedidas por la Xunta de Galicia a "cinco centros vinculados al Opus Dei", por lo que ha exigido que se destine ese dinero a la enseñanza pública.

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El sindicato USO critica que la Junta siga sin convocar oficialmente la comisión de seguimiento de Delphi

13:03

El sindicato USO, uno de los cuatro inmersos en el conflicto abierto tras el cierre de Delphi junto a CCOO, UGT y CGT, ha criticado que la Junta de Andalucía no haya convocado "a estas alturas" la comisión de seguimiento de los asuntos de Delphi de forma oficial.

Fuentes de este sindicato han tildado a Europa Press de "vergüenza" que sólo haya "rumores" de posibles fechas de reunión que sólo consiguen "confundir más a los afectados". En este sentido, señala que "lo último que se comenta es que la reunión podría celebrarse la semana próxima, pero lo cierto es que no hay ninguna convocatoria formal por parte de la Administración".

Recuerdan que la comisión de seguimiento ha sido solicitada formalmente por los sindicatos en reiteradas ocasiones "debido a la importancia y la urgencia de los asuntos a tratar", y también que la última se celebró en noviembre de 2011, pese a que los acuerdos marcan que debe convocarse cada tres meses.

Subraya que el Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS) ha estado operativo todo el mes de agosto y haciendo gestiones en este sentido, reprochando a la Junta que "esté dando largas al tema mientras los problemas se acumulan".

En este sentido, indican que "todavía no se ha liberado el dinero" para la Fundación Universidad-Emprende (Fueca), de manera que "vamos a tener problemas para el pago de la nómina de este mes". Asimismo, recuerdan, entre otros asuntos, que el plan de formación finaliza a finales de septiembre y "todavía no nos han dicho cuál va a ser el planteamiento y las alternativas a partir de ahí"

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13:01

"Rajoy para los fans lucentinos", por USO

En la mañana del pasado viernes 17 de agosto, delegados de las Secciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Lucena mantuvieron una reunión con el Alcalde accidental D. Miguel Villa, así como con el Concejal Delegado de Personal. D. José Cantizani. (IU+PSOE)

Tras ser entregada copia de un informe de Recursos Humanos, el cual venía a rechazar las propuestas presentadas por las distintas secciones sindicales, todos los asistentes coincidieron en que la única solución viable es una justa evaluación de la Valoración de los Puestos de Trabajo de los distintos empleados públicos, (V.P.T). Coincidencia en cuanto al contenido, pero no en cuanto a los tiempos.

Cuando hablamos de justa valoración, en cuanto al contenido, nos referimos a que la pérdida retributiva de los funcionarios de policía local ha sido debida a que la diferencia de sueldo de un policía con respecto a otro empleado, no residía en la auténtica valoración de sus funciones, sino a que los policías locales realizaban un mayor número de horas anuales que el resto de los empleados públicos.

En cuanto a los tiempos, los agentes sociales reclamaron un estudio, de inmediata aplicación, de determinados valores, de tal forma que paliaran la desorbitada pérdida salarial, teniendo en cuenta que ésta misma valoración sería introducida en la V.P.T a principios del próximo año. Propuesta rechazada por el equipo de Gobierno.

La U.S.O quiere hacer pública la falta de tacto y sensibilidad por parte de los señores Villa y Cantizani, los cuales ironizaron, de forma sarcástica, con una situación en la que familias de policías locales se han visto abocadas a una pérdida retributiva de casi 400 euros netos mensuales debido a la decisión de este Cogobierno (IU+PSOE).

Frases, entre risotadas, que pretenden ser excusadas posteriormente con un “era una broma”

Por tanto, la U.S.O se dirige a los señores Villa y Cantizani para recordarles que no echen balones fuera, ya que la mayoría de los Ayuntamientos de la Provincia de Córdoba, así como de la Comunidad Andaluza, incluida la propia Junta, no han aplicado la ampliación de jornada laboral de 37 horas y media, ni siquiera la reducción de jornada estival.

A este Cogobierno lucentino parece que le faltó tiempo para sacar las entradas, con antelación, y disfrutar, en primera fila, del primer concierto del que sospechamos es su gran ídolo: Sr. Rajoy.

Y es que, esta anormal premura con la que los fans regidores lucentinos han aplicado la Ley 3/2012, de 6 de julio, sorprendería al mismo Gobierno del Estado Español.

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DE LOS "VIERNES NEGROS" A LA "VIGILIA DE LOS JUEVES"

Además de los "viernes negros", los empleados y empleadas de la Seguridad Social en Huelva hemos realizado unas "vigilias" los jueves, entre las 10,00 y las 10,30 horas provocando cortes de trafico.
Esta actividad se retomará en septiembre y se realizará todos los jueves, con el objetivo de que el Gobierno retire las medidas injustas, antisociales e inhumanas que esta acometiendo contra los empleados publicos en particular y contra casi toda la ciudadania en general, a excepción de los especuladores, chorizos, maleantes y otros especimenes "protegidos" por el sistema, porque nos somos culpables de la crisis y porqueSOMOS MAS.

MIÉRCOLES, 8 DE AGOSTO DE 2012

Consanguinidad, Afinidad, Amistad y… Déficit Cero

Parece ser que el Cogobierno de la Junta de Andalucía(PSOE+IU) no tiene problemas económicos. Al menos sus gobernantes, bien “colocados” por el éxtasis de la síntesis monetaria. Droga que consumen no sólo ellos, sino sus más allegados por causas de parentesco o amistad.

Que se lo pregunten a la hija de Willy Meyer (IU), nueva secretaria general de Vivienda, Rehabilitación y Arquitectura de la Consejería de Fomento, cuyo sueldo ascenderá a los 53.067,27 € brutos anuales (más dos pagas extraordinarias) aun después del último recorte anunciado por José Antonio Griñán para las nóminas de los altos cargos. O el hermano de José Luis Centella (IU), nuevo Director General de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional, el cual será agraciado con un sueldo anual de 48.290,71 € más dos paga extra. O el padre de la novia del secretario general del PCA, José Manuel Mariscal entre otros.

Si curiosos resultan los repartos de empleo para altos cargos, tomando en cuenta los curriculum de consanguinidad y afinidad, no deja de ser llamativo como aún habiendo tocado fondo en la mayor de las fosas económicas que ha conocido el Estado de las Autonomías, la Junta de Andalucía, que parece tener déficit cero,sigue repartiendo nuestro dinero por el mundo, como si de los Magos de Oriente se trataran

El 21 de marzo de 2012, el Director General de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo, D. Joaquín Rivas Rubiales, hacía pública la Resolución de 21 de marzo de 2012, en la que indicaba como habían repartido 10.643.137,38 €.señalando las entidades beneficiarias, el título de los proyectos, las zonas geográficas, el importe y la relación de subvenciones de carácter excepcional concedidas al amparo de lo prevenido en el artículo 120.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, durante el cuarto trimestre del año 2011, para la ejecución de proyectos de cooperación internacional para el desarrollocon cargo al Programa de Actuación, Inversiones y Financiación del ejercicio 2011 y 2012.

1.770.869.056,11 de pesetas entre los que curiosamente se encuentran como beneficiarios la UGT y CCOO de Andalucía, y cuyos programas se desarrollarán en países amigos como Marruecos, Perú, Nicaragua, Bolivia, Costa Rica y Guinea Bissau entre otros.

Andalucía es un pueblo sabio.

Pero que muy sabio.

publicado por el compañero Pepe Martos de USO LUCENA.

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parte del reparto y beneficiarios

¿YA TENEMOS DEMASIADOS FUNCIONARIOS?

12:58

El número de empleados públicos ha crecido un 5,3% durante estos años de crisis. Pero muchos se plantean si esos empleos son realmente necesarios
Les quitan la extra de Navidad. Les rebajan el sueldo. Les obligan a trabajar más años. Pero siguen aumentando. Desde que comenzó la crisis, allá por 2007, el número de empleados públicos ha crecido un 5,3%, según los datos de Pimec (una patronal de pequeños y medianos empresarios catalanes), que trabaja sobre el boletín estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas.

Las cifras son estas: en España había, hasta hace un año, 2.690.099 empleados. De ellos, la mitad son empleados de administraciones autonómicas, un cuarto trabaja para entes locales, un 22% forma parte de la administración central del Estado, y un 3,8% trabaja en universidades. En concreto los empleados públicos han pasado de significar el 12,5% del total de ocupados en 2007, al 14,8% en 2011. Y, para que se hagan una idea, en Andalucía hay 59,3 empleados públicos por cada mil habitantes.

Y eso, ¿es mucho o poco? Lo mejor, en estos casos, es mirar siempre a otros países. De hecho, uno de los argumentos utilizados por quienes critican la magnitud del sector público en España es la comparación con otros Estados. Pero de ahí lo que se extrae es que el porcentaje de funcionarios no es alto. De hecho, es más bien normal. La media entre los países de la OCDE (la Organización para el Comercio y el Desarrollo Económico) es del 15%.

En 2008, fecha de los últimos datos disponibles al respecto de la OCDE, el porcentaje de empleo público superaba con holgura el 25% en países escandinavos como Noruega, Dinamarca o Suecia, que se caracterizan por tener unos Estados con una fuerte presencia en la economía. Pero en otros similares al nuestro, como pueden ser Francia o Reino Unido, se mueven en unos baremos algo superiores a los españoles: 19,5 los primeros y 17,6 los segundos. Más de dos puntos de diferencia. En cambio, en Alemania, país que ahora parece marcar la tendencia en Europa, el porcentaje de funcionarios cae al 9,6%.

En definitiva, España no tiene demasiados funcionarios. Existen países que no están sufriendo los efectos de la crisis en la misma medida y que cuentan con más empleados públicos. Ahora bien, asunto muy distinto es si esos trabajadores están empleados de forma eficiente y si el mapa administrativo español está configurado de manera que responda realmente a las necesidades de la población. Eso, evidentemente, no se mide con estadísticas. Para diagnosticar eso hacen falta buenos políticos

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USO denuncia incumplimientos en la seguridad aérea por la racionalización horaria planteada por Aena

10:01

El sindicato USO ha solicitado la suspensión cautelar de la modificación de horarios operativos que Aena va a realizar en 19 aeropuertos españoles en dos denuncias presentadas contra el ente público "por grave incumplimiento normativo en materia de protección contra incendios".

Las denuncias han sido formalizadas ante la Agencia Estatal de Seguridad Aérea Española (AESA) y la Agencia Europea de Seguridad Aérea (EASA).
Según USO, la modificación del horario operativo en alguno de los 19 aeropuertos afectados no obedece a causas de "ajuste a la demanda" argumentada por AENA, ya que con ella "se pierden clientes consolidados", como sucederá en el aeropuerto de Vitoria, el cuarto con más tráfico de carga, que reducirá su horario de las 24 horas actuales a 12.
El sindicato asegura que este aeropuerto tiene en la actualidad 4 bomberos y un Jefe de Dotación y pasará a tener sólo dos bomberos, "lo que es claramente insuficiente para desplegar el volumen de agentes extintores necesarios para combatir un posible incendio, especialmente atendiendo a las numerosas instalaciones destinadas a las operadores de carga que se ubican en el aeropuerto de Foronda".
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¿TENEMOS DEMASIADOS FUNCIONARIOS?

9:43

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USO denuncia a la empresa de seguridad 'Socosevi' SL por el retraso de los salarios a sus trabajadores

9:22

La empresa de seguridad SOCOSEVI, SL. que presta servicio en numerosos centros del Gobierno de la Rioja y la Administración Local, se retrasa en el pago de los salarios a sus trabajadores, porque dice que la Administración no le paga, ha informado USO en un comunicado.

Tras numerosas denuncias por parte de este sindicato y de los propios trabajadores, la empresa hace caso omiso a las resoluciones de la inspección de trabajo y dice que no paga a sus trabajadores, porque a ella no le pagan sus clientes, entre ellos el Gobierno de la Rioja.

Desde el sindicato se llevaran a cabo un calendario de movilizaciones e iniciar acciones jurídicas contra la empresa y subsidiariamente contra el Gobierno Regional
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jueves, 2 de agosto de 2012

10:35

¡¡BASTA YA¡¡ MOVILIZATE CON LA USO

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10:34

¡¡SI!! soy empleado público- Movilizate

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Los Moscosos. No fueron un privilegio sino un timo a los funcionarios

10:32

Aprobó los “días Moscosos” el 23 de diciembre de 1983 a cambio de no incrementar los sueldos según el IPC que era del 12,2%

Los funcionarios (y estatutarios) perderemos tres días de los seis de libre disposición -los llamados ‘moscosos’- y se quedarán también sin los días libres adicionales en función de su antigüedad -los ‘canosos’-, según ha anunciado el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro.Los Moscosos no son un privilegio de los funcionarios y estatutarios en relación al resto de los trabajadores sino que se trata de una compensación que se hizo en el año 1983 por no subir el sueldo.

IPC del año 1983 según el INE

El Ministro socialista de Presidencia eraJavier Moscoso del Prado y Muñoz. Se reunió con los sindicatos, por orden de Felipe González, para negociar una compensación en “tiempo” a cambio de no incrementar las retribuciones en una cantidad equivalente al IPC que era un 12.2%. La negociación sindical de aquel año la realizó personalmente Moscoso y uno de los sindicatos que negociaron con Moscoso fue la CESM. El encuentro se realizó en el edificio Semilla del palacio de La Moncloa durante el mes de diciembre de 1983. Por parte de Cesm asistieron el Secretario General Juan Blazquez Sánchez, Eduardo de Porres Vicesecretario General, el letrado Andrés Salcedo de Mingo y las dos personas que durante años negociaron las subidas salariales: el Cántabró José Manuel Rubín de Celís y el Aragonés José Luis Ansón. En la reunión el Ministro explicó la pésima situación económica de aquel año que impedía el incremento y la propuesta que era comenzar la pérdida del poder adquisitivo del 12,2% mediante una compensación de seis días de dispensa, es decir los “Mocosos”. Hubo otras reuniones con ortos sindicatos en las que los representantes de CC.OO quizás eran Fernando Pérez Iglesias y José María Fidalgo, traumatólogo de La Paz.

Para legitimizar los Mocosos se publico en el BOE del 22 de diciembre de 1983 la Instruccion de 21 de diciembre de 1983 (Moscosos) de la Secretaria de Estado para la Administración Pública.

La propuesta de los “Moscosos” era un timo para los funcionarios
La propuesta de dar seis días a cambio de no incrementar un 12,2% los sueldos no era proporcional y el número de días que correspondían a la perdida porcentual era de 30,5; es decir perdimos 24,5 días. Pero aquellos años eran especiales. Todos los españoles remábamos en la misma dirección y los pactos de estado eran una realidad. El resultado fue que Cesm, CC.OO y UGT aceptamos aquella perdida adquisitiva parcialmente compensada en días y “nos tragamos a sabiendas el timo”. Los funcionarios, los médicos y resto de profesionales de la sanidad lo comprendieron y aunque más pobres lo aceptaron.
Clausula secreta que se incumplió
Para no mentir entre Moscoso y la Cesm hubo una “cláusula secreta” que no se cumplió y que consistía en la desaparición de la Colegiación Obligatoria para los médicos que trabajábamos en la Sanidad Pública. Para comprender este acuerdo hay que tener en cuenta las ideas de la OMC en aquellos tiempos. El Presidente era Ramiro Rivera que protagonizó un intento involucionista, denominado “Operación Primavera, en la época del Ministro Ernest Lluch.
El Gobierno de Rajoy se salta el acuerdo de los “moscosos” a la torera
Ahora años después, el Gobierno se olvida de aquello y nos quita además de la paga extra nuestros seis mocosos. Aquellos que nos dieron a cambio de no incrementar nuestro sueldo en un 12,2%
Por si fuera poco los “canosos” también fuera
Por si fuera poco quita los llamados “canosos” lo que constituye otra modificación en las condiciones laborales y que tumben puede traducirse a términos monetarios. Para más inri, el gobierno castiga más aquellos con más antigüedad. Invitamos desde aquí Vicente Matas, coordinador del Centro de Estudios de CESM-Granada y experto en cálculos salariales en estimar el dinero perdido con el pacto de los mocosos y su traducción a Euros.
Le decimos al Ministro Cristobal Montoro aquella frase de Fernando Fernan Gomez ¡Vayase a la mierda!
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USO inicia acciones judiciales en defensa de los trabajadores del Ayuntamiento de Isla Cristina

10:30

USO ha anunciado a través de una nota informativa el inicio de acciones judiciales “en defensa de los trabajadores del Ayuntamiento de Isla Cristina”. El comunicado de prensa dice lo siguiente:

“La Unión Sindical Obrera ha iniciado acciones judiciales en contra de las medidas promovidas por el equipo de gobierno del ayuntamiento isleño, medidas a todas luces arbitrarias y que atentan contra el propio Estatuto de los Trabajadores. Estas medidas, que suponen un recorte adicional al ya decretado por el gobierno de la nación, se traducen en despidos, movilidad física y funcional y recortes que van desde el 10 hasta el 50% del salario. Dada la precariedad de muchos de los salarios, estas medidas en bastantes casos suponen despidos encubiertos, ya que los trabajadores, ante esta merma salarial, optan por rescindir la relación laboral con el ayuntamiento y pasar a cobrar la prestación por desempleo que, en el peor de los casos, su cuantía es netamente superior.

Las medidas tomadas por el equipo gobernante se están haciendo efectivas de un modo aleatorio y con una importante carga discriminatoria, excluyendo de ellas a trabajadores afines al gobierno municipal. La Unión Sindical Obrera entiende que, previamente a cualquier recorte salarial, se deben de tomar otras medidas que pueden reducir de una manera importante el capítulo de gastos sin tener que perjudicar de esta manera a los salarios de los trabajadores. Gastos, muchos de ellos de índole festivo y a todas luces superfluos y que su eliminación debería de ser prioritaria antes de efectuar estos recortes que afectan al sustento de tantas familias.

Por otra parte el ayuntamiento isleño cuenta con un equipo de gobierno totalmente liberado, por lo que cobran pingües sueldos, participando muchos de ellos en entidades de las que también perciben los correspondientes emolumentos, todo ello sin que sepamos que ninguno se haya reducido sus retribuciones, excepto al parecer la propia alcaldesa que cobra por su puesto en la Diputación y si bien no cobra en su totalidad el sueldo municipal, sí que cobra un importante complemento por su cargo en el ayuntamiento.

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USO otorga a cada minero afiliado 21,3 euros por día hábil que llevan parados

10:28

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la Unión Sindical Obrera (USO) volvió a abrirse ayer en Santa Lucía de Gordón. La huelga minera que ya suma 65 días y el desgaste de los trabajadores han motivado la decisión del sindicato de repartir a cada minero afiliado 21,3 euros por día hábil que llevan parados. Unos cheques que entregó el secretario de acción sindical, José Villaiglesias.

El presidente del comité de empresa de la Hullera Vasco Leonesa, Marco Antonio Martínez confirmó que «repartiremos con esta primera cuota 326.000 euros, entre Santa Lucía de Gordón, Villablino y Asturias». Una cantidad que se verá multiplicada por dos después del mes de agosto, pues la intención del sindicato, según corroboró Martínez, es repartir otros 320.000 entre los afiliados a primeros de septiembre. En total, la Caja de Resistencia dejará entre los huelguistas más de 600.000 euros, la mayor cantidad que ha repartido en su historia.

Este mecanismo creado por el sindicato para respaldar a sus asociados tiene 35 años de vida, y va engrosando sus ingresos gracias al porcentaje que cada consejo confederal decide que debe desviarse de las cuotas que pagan los afiliados. «La caja es una base sólida del sustento sindical», definió Martínez.

La cantidad que ayer salió de la Caja de Resistencia y Solidaridad de USO en Santa Lucía se corresponde según, subrayó Martínez, con los días que cada minero lleva parado, «los cuatro de mayo, junio y julio. Los que más, cumplen hoy 65», matizó.

En cuanto a la reunión de la Comisión de Seguimiento del Carbón que se celebra hoy, Martínez explicó que desde USO «se pedirá el mantenimiento de los 655 millones para el 2012 y el 2013, así como que se adjudiquen las partidas». Además, coincidió con la necesidad de elaborar un nuevo plan que legitime las

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USO asegura que los 800.000 euros de la paga extra no se pueden destinar al plan de empleo

10:25

El sindicato USO advirtió ayer a los grupos políticos del Ayuntamiento de Torrelavega de que la propuesta de destinar al plan de empleo y a un fondo social los 800.000 euros correspondientes a la eliminación de la paga extraordinaria de Navidad de los trabajadores municipales es «inviable» porque el Real Decreto del Gobierno de Mariano Rajoy concreta que se destinarán a realizar planes de pensiones o contratos de seguros colectivos.

La Secretaría de Política Social de USO destacó que el «fondo» de la moción, que pretende aprobar el Pleno para dedicar este dinero a combatir los efectos de la crisis en el municipio y ayudar a parados y necesitados, es «correcta», ya que se trata de una de las principales reivindicaciones que realizaron los representantes sociales durante la presentación del Plan de Empleo de Torrelavega al pleno de la Mesa por el Empleo, al que pertenece USO. No obstante, desde el sindicato se asegura que «debe ser revisada la forma, porque el Real Decreto que regula la eliminación de la paga extra concreta los destinos de ese dinero y no es el el que los voluntariosos, pero poco informados políticos de nuestra Corporación desearían». Además, afirman que «no son los funcionarios, a través de sus salarios, quienes deben de costear las necesidades sociales del municipio».

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